全國服務熱線：0311-87051777
社保降費，今年有關社保的5個大動作你必須知道！
作者：管理員 | 發布日期：2019-5-24 | 點擊量:1435
國務院總理李克強3月26日主持召開國務院常務會議，落實降低社會保險費率部署，明確具體配套措施。
按照《政府工作報告》要求，為落實從5月1日起各地可將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例從原規定的20%降至16%等降低社保費率部署，會議決定：
1
核定調低社保繳費基數
各地由過去依據城鎮非私營單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資，核定繳費基數上下限，使繳費基數降低。
2
個體戶和靈活就業人員可自愿選擇繳費基數
個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%—300%之間自愿選擇繳費基數。
3
繼續降低失業和工傷保險費率
將階段性降低失業和工傷保險費率政策再延長一年，至2020年4月底。
其中，工傷保險基金累計結余可支付月數在18至23個月的統籌地區可將現行費率再下調20%，可支付月數在24個月以上的可下調50%。
會議強調，各地不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法，不得自行對歷史欠費進行集中清繳，確保職工社保待遇不受影響、養老金按時足額發放。
不知道大家留意到沒有，根據新聞，其中提到的最核心的一點是確定社保繳費基數上下限的社平工資，其采集范圍發生了變化，由依據“城鎮非私營單位在崗職工”改為“以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員”，以此影響社保繳費基數的上下限，預期使繳費基數降低。而目前，也尚未有個人社保繳費基數核定方式變化的消息，依然是根據上一年度個人收入所得/12個月，也就是個人上一年度月均收入所得來核定本人的社保繳費基數。
具體調整后的基數上下限水平我們不得而知，調整后究竟是升是降其實也存在不確定性，但從2018年啟動社保入稅計劃開始，到個人所得稅新政，再到如今社保降費的系列措施，2019年注定是社保政策頻繁調整的一年，也不難看出國家對于減稅降費和合規管理的重視及決心。
在朋友圈滿眼的新聞里，小編實在看不下去什么“五險變四險”、“社保不再按在崗職工平均工資繳納”那些標題黨了~~截止目前，今年的政策變化到底有哪些值得關注呢？知道下面5點就夠啦！
1
社保降費時間明確
作為今年最重要的減稅降費舉措，降低增值稅稅率和企業社保繳費率將分別于4月1日和5月1日起實施。國務院總理3月15日在兩會總理記者會上回答財新記者提問時提到：5月1日就要降社保費率，全面推開。
微信圖片_20190327180357.jpg
2
社保費率可降至16%
下調城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，各地可降至16%。穩定現行征繳方式，各地
在征收體制改革過程中不得采取增加小微企業實際繳費負擔的做法，不得自行對歷史欠費進行集中清繳。繼續執行階段性降低失業和工傷保險費率政策。今年務必使企業特別是小微企業社保繳費負擔有實質性下降。
微信圖片_20190327180503.jpg
3
大病報銷比例再多10%
3月5日的政府工作報告在“2019年政府工作任務”中明確提出：醫保補助標準、大病保險報銷比例都要提高，報銷比例由50%提高到60%。
image.png
4
大幅調整養老金
3月20日，人事資源社會保障部、財政部聯合下發《關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。此次調整，繼續統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。預計將有1.18億名退休人員受益。
5
全面推進生育、醫療保險合并
3月25日，國務院辦公廳印發《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》，遵循保留險種、保障待遇、統一管理、降低成本的總體思路，推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施，實現參保同步登記、基金合并運行、征繳管理一致、監督管理統一、經辦服務一體化。
跟大家強調一下“保留險種”、“保留險種”、“保留險種”！重要的事情說三遍！
絕對不是什么“五險變四險”，生育保險制度和保障都還在，最有可能的操作方式是兩險費率合并，也就是按照生育保險和職工基本醫療保險的繳費費率之和確定兩項保險合并以后的費率，換句話說，比如原來單位費率，職工醫保是7，生育保險0.6，這樣合并后為7.6，征繳過程相應簡化。
以上政策落實到各地有待時日，更有待當地政策和操作流程的進一步明確和細化。在當前VUCA時代下，不僅企業內部環境或是外部競爭環境都面臨著巨大挑戰，而從人事資源管理賦能的角度，又面臨著基礎事務型工作需要應對不斷變化的政策環境而帶來的挑戰。面對如此環境，如何快速敏捷的響應變化，當然首選一家靠譜的外包供應商就是明知的不二之選啦！
分享到：
按照《政府工作報告》要求，為落實從5月1日起各地可將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例從原規定的20%降至16%等降低社保費率部署，會議決定：
1
核定調低社保繳費基數
各地由過去依據城鎮非私營單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資，核定繳費基數上下限，使繳費基數降低。
2
個體戶和靈活就業人員可自愿選擇繳費基數
個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%—300%之間自愿選擇繳費基數。
3
繼續降低失業和工傷保險費率
將階段性降低失業和工傷保險費率政策再延長一年，至2020年4月底。
其中，工傷保險基金累計結余可支付月數在18至23個月的統籌地區可將現行費率再下調20%，可支付月數在24個月以上的可下調50%。
會議強調，各地不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法，不得自行對歷史欠費進行集中清繳，確保職工社保待遇不受影響、養老金按時足額發放。
不知道大家留意到沒有，根據新聞，其中提到的最核心的一點是確定社保繳費基數上下限的社平工資，其采集范圍發生了變化，由依據“城鎮非私營單位在崗職工”改為“以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員”，以此影響社保繳費基數的上下限，預期使繳費基數降低。而目前，也尚未有個人社保繳費基數核定方式變化的消息，依然是根據上一年度個人收入所得/12個月，也就是個人上一年度月均收入所得來核定本人的社保繳費基數。
具體調整后的基數上下限水平我們不得而知，調整后究竟是升是降其實也存在不確定性，但從2018年啟動社保入稅計劃開始，到個人所得稅新政，再到如今社保降費的系列措施，2019年注定是社保政策頻繁調整的一年，也不難看出國家對于減稅降費和合規管理的重視及決心。
在朋友圈滿眼的新聞里，小編實在看不下去什么“五險變四險”、“社保不再按在崗職工平均工資繳納”那些標題黨了~~截止目前，今年的政策變化到底有哪些值得關注呢？知道下面5點就夠啦！
1
社保降費時間明確
作為今年最重要的減稅降費舉措，降低增值稅稅率和企業社保繳費率將分別于4月1日和5月1日起實施。國務院總理3月15日在兩會總理記者會上回答財新記者提問時提到：5月1日就要降社保費率，全面推開。
微信圖片_20190327180357.jpg
2
社保費率可降至16%
下調城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，各地可降至16%。穩定現行征繳方式，各地
在征收體制改革過程中不得采取增加小微企業實際繳費負擔的做法，不得自行對歷史欠費進行集中清繳。繼續執行階段性降低失業和工傷保險費率政策。今年務必使企業特別是小微企業社保繳費負擔有實質性下降。
微信圖片_20190327180503.jpg
3
大病報銷比例再多10%
3月5日的政府工作報告在“2019年政府工作任務”中明確提出：醫保補助標準、大病保險報銷比例都要提高，報銷比例由50%提高到60%。
image.png
4
大幅調整養老金
3月20日，人事資源社會保障部、財政部聯合下發《關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。此次調整，繼續統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。預計將有1.18億名退休人員受益。
5
全面推進生育、醫療保險合并
3月25日，國務院辦公廳印發《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》，遵循保留險種、保障待遇、統一管理、降低成本的總體思路，推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施，實現參保同步登記、基金合并運行、征繳管理一致、監督管理統一、經辦服務一體化。
跟大家強調一下“保留險種”、“保留險種”、“保留險種”！重要的事情說三遍！
絕對不是什么“五險變四險”，生育保險制度和保障都還在，最有可能的操作方式是兩險費率合并，也就是按照生育保險和職工基本醫療保險的繳費費率之和確定兩項保險合并以后的費率，換句話說，比如原來單位費率，職工醫保是7，生育保險0.6，這樣合并后為7.6，征繳過程相應簡化。
以上政策落實到各地有待時日，更有待當地政策和操作流程的進一步明確和細化。在當前VUCA時代下，不僅企業內部環境或是外部競爭環境都面臨著巨大挑戰，而從人事資源管理賦能的角度，又面臨著基礎事務型工作需要應對不斷變化的政策環境而帶來的挑戰。面對如此環境，如何快速敏捷的響應變化，當然首選一家靠譜的外包供應商就是明知的不二之選啦！
分享到：
上一篇：對于靈活用工的一些深入思考。 下一篇：民營中小企業在選擇做人力資源外包的注意事項
